Yanlış danışmanla çalışmak.
Yanlış liderlik.
Yanlış yönetim.
Yanlış strateji.
Yanlış Kişileri Yönetim Kadrosuna Almak.
Yanlış Kişileri Elde Tutmak.
Yanlış Kişileri Terfi Ettirmek.
Yanlış Kişileri İşe Almak.
Yanlış Takım Kurmak.
Yanlış Kişilere Yatırım Yapmak.
Motivasyon Eksikliğini Normal Kabul Etmek.
Şirket içi güç mücadelesine izin vermek.
Kritik bir göreve yanlış bir kişiyi atamak.
Yanlış yeniden yapılanma, yanlış organizasyon değişiklikleri.