Performans değerlendirmesi ile yöneticiden/ekipten/organizasyondan istenen-planlanan/gerçekleşen oranı açık ve net olarak ortaya konur.
Yöneticiden/ekipten/organizasyondan ne istenmiştir-planlanmıştır?
İstenene/planlanan gerçekleştirilebilmiş midir?
Cevap evet ise ne yapılmalıdır?
Cevap hayır ise ne yapılmalıdır?